没签劳动合同申请仲裁需啥资料

法律分析：
（1）身份证明是申请仲裁的基础，明确申请人和被申请人身份信息，这能确保仲裁的主体准确无误，是启动仲裁程序的首要条件。
（2）仲裁申请书是核心文件，清晰写明仲裁请求、事实和理由，能让仲裁机构快速了解申请人诉求和案件大致情况。
（3）劳动关系证明材料至关重要，即便没有签订劳动合同，工资支付记录、工作证等证据能从不同方面证明双方存在劳动关系，为仲裁请求提供支撑。
（4）其他与仲裁请求相关的证据，如加班记录、绩效奖金约定等，可进一步补充说明仲裁请求的合理性和合法性。
（5）送达地址确认书方便仲裁机构与申请人沟通，保证仲裁文书能顺利送达。

提醒：
准备资料时要确保证据真实有效，不同案件情况不同，若对仲裁流程或证据准备有疑问，可咨询进一步分析。

（一）身份证明方面，申请人准备好自己的身份证，被申请人若是企业，可通过国家企业信用信息公示系统查询其注册信息打印下来，确保准确确定双方主体资格。
（二）撰写仲裁申请书时，明确清晰地列出仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资等，详细阐述事实和理由，保证内容完整且有条理。
（三）收集劳动关系证明材料，仔细整理工资支付记录，如银行流水；保留好工作证、考勤记录，还可请同事出具书面证言。
（四）对于与仲裁请求相关的证据，加班记录可从打卡记录、工作邮件等获取，绩效奖金约定若有聊天记录等也要妥善保存。
（五）认真填写送达地址确认书，确保信息准确无误，以便顺利接收仲裁文书。准备好所有资料后，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备身份证明，涵盖自身及对方身份信息，用以明确主体资格。
2.撰写仲裁申请书，详细说明仲裁诉求、事情经过和理由。
3.收集劳动关系证明材料，即便没签合同，工资支付记录、工作证等都可作为存在劳动关系的证据。
4.准备与仲裁请求相关的其他证据，像加班记录等。
5.提供送达地址确认书，方便接收仲裁文书。准备妥当后，向有管辖权的仲裁委申请，维护权益。

结论：
未签劳动合同申请仲裁，需准备身份证明、仲裁申请书、劳动关系证明材料、其他与仲裁请求相关的证据及送达地址确认书，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在与用人单位因未签劳动合同产生争议时，有权申请仲裁。身份证明能确定仲裁双方主体资格，确保仲裁程序准确针对争议双方。仲裁申请书明确仲裁请求、事实和理由，是启动仲裁程序的关键文书。劳动关系证明材料虽未签合同，但工资支付记录等能证明实际存在劳动关系，是主张权益的基础。其他与仲裁请求相关的证据可支持具体诉求。送达地址确认书方便仲裁委员会送达文书。准备好这些资料并向有管辖权的仲裁委申请，能有效维护劳动者合法权益。若在准备资料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

未签劳动合同申请仲裁，需准备相关资料向劳动争议仲裁委员会提出申请来维护权益。

1.准备身份证明，涵盖申请人和被申请人身份信息，以此确定主体资格。
2.撰写仲裁申请书，清晰写明仲裁请求、事实和理由。
3.收集劳动关系证明材料，即便未签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为存在劳动关系的证据。
4.提供与仲裁请求相关的其他证据，像加班记录、绩效奖金约定等。
5.申请人要提供送达地址确认书，方便接收仲裁文书。

完成资料准备后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。