女性50岁解除劳务合同有赔偿吗

女性50岁解除劳务合同是否有赔偿视情况而定。若为劳动关系，女性50岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。若为劳务关系，赔偿情况取决于劳务合同约定。

解决措施和建议如下：
1.明确自身与单位的关系是劳动关系还是劳务关系，可通过查看合同、工作性质等判断。
2.若为劳务关系，签订合同时仔细阅读条款，明确解除合同赔偿约定。
3.当认为对方违约导致合同解除时，收集相关证据，追究其违约责任并要求赔偿损失。

法律分析：
（1）当属于劳动关系时，女性50岁达到法定退休年龄，依据法律规定，劳动合同会依法终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（2）若双方建立的是劳务关系，是否有赔偿取决于劳务合同的约定。若合同中有关于解除合同赔偿的条款，就按照该约定执行。
（3）如果劳务合同没有相关赔偿约定，通常是没有赔偿的。但要是因为一方违约导致合同解除，另一方则可以追究违约方的违约责任，并要求赔偿损失。

提醒：女性50岁面临解除劳务合同情况时，要先明确是劳动关系还是劳务关系，仔细查看劳务合同约定。不同情形解决方案不同，建议咨询专业人士分析。

（一）若为劳动关系，女性50岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位不用支付经济补偿，员工接受现状即可。
（二）若为劳务关系，先查看劳务合同约定。有解除合同赔偿条款的，按约定要求赔偿；没有相关约定的，若因一方违约导致合同解除，另一方可收集对方违约证据，追究其违约责任并要求赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.女性50岁解除劳务合同，赔偿情况依具体情形而定。
若为劳动关系，女性50岁到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需给经济补偿。

2.若为劳务关系，有无赔偿看合同约定。合同有解除赔偿条款，按约定来；没约定，通常无赔偿。但因一方违约致合同解除，另一方能追究违约责任并索赔。

结论：
女性50岁解除劳务合同是否有赔偿取决于具体情况。劳动关系中达法定退休年龄终止合同无补偿，劳务关系按合同约定，没约定一般无赔偿，违约解除可追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，在劳动关系里，女性50岁达到法定退休年龄，劳动合同依法自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿。而在劳务关系中，赔偿问题主要看劳务合同的约定。若合同里有解除合同赔偿的条款，就按条款执行；要是没有相关约定，通常不会有赔偿。不过，要是因一方违约导致合同解除，另一方有权利追究其违约责任，要求对方赔偿损失。若大家对类似的劳务合同解除赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。