企业支付经济补偿金有哪些给付条件

（一）对于劳动者而言，若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害自身权益等情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）企业若需解除合同，在协商一致解除且由企业提出、无过失性辞退、经济性裁员等情形下，应按照法律规定计算经济补偿金数额，并及时支付给劳动者。
（三）在合同终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应依法支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

1.劳动者解约：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者解除合同，企业要支付经济补偿金。
2.企业解约：协商一致且由企业提出解约、无过失性辞退、经济性裁员等情形，企业需支付。
3.合同终止：除企业维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况，固定期限合同期满终止；企业破产、执照被吊销等致合同终止，企业要支付。

结论：
企业在劳动者因用人单位过错解除合同、企业主动解除合同以及特定合同终止情形下，需支付经济补偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除劳动合同时，企业要支付经济补偿金。企业主动提出协商一致解除合同、无过失性辞退员工、进行经济性裁员等解除合同的情况，也需支付。在合同终止方面，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止，以及用人单位出现被依法宣告破产等情况导致合同终止，企业同样要支付。若遇到劳动纠纷，不确定企业是否应支付经济补偿金，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业支付经济补偿金存在多种给付条件。核心在于企业自身存在过错或客观情况导致劳动合同解除或终止时需支付。

1.劳动者因用人单位过错解除合同的情况。当用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益时，劳动者解除合同企业需支付补偿金。这是为保障劳动者合法权益，促使企业依法履行义务。
2.企业主动解除合同的情形。如协商一致且由企业提出、无过失性辞退、经济性裁员等，企业应支付补偿金，体现对劳动者因企业原因失去工作的合理补偿。
3.合同终止的情况。除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外，固定期限合同期满终止，以及用人单位破产、被吊销执照等原因导致合同终止，企业也需支付。

建议企业规范管理，依法保障劳动者权益，及时足额支付报酬、缴纳社保，规范制定规章制度；在解除或终止合同时，严格按规定支付经济补偿金，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动者解除合同方面，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者主动解除劳动合同，企业有义务支付经济补偿金。这是为保障劳动者基本权益，促使企业依法履行义务。
（2）企业解除合同情形中，协商一致解除且由企业提出、无过失性辞退、经济性裁员等，企业需支付经济补偿金。这是因为企业的这些行为导致劳动者失去工作，给予补偿是合理的。
（3）合同终止时，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止；以及用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止，企业也应支付经济补偿金。

提醒：企业和劳动者都应了解这些给付条件，企业要依法支付补偿金，劳动者遇到符合条件的情况可争取自身权益，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。