哪些情况经济补偿金不超三倍年限上限

1.经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿年限最高不超十二年。
2.不过存在经济补偿金不超三倍年限上限的情况。若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，按实际工作年限计算经济补偿，无十二年上限限制。另外，因用人单位存在过错，像未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，即便月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿也按实际工作年限计算。
3.建议用人单位依法履行义务，按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费，避免因自身过错承担更多经济补偿。劳动者遇到用人单位过错导致权益受损情况，可依法维护自身权益，要求合理经济补偿。

法律分析：
（1）通常情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿年限最高不超过十二年。
（2）若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际工作年限计算，不设十二年上限。
（3）因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等，劳动者解除劳动合同，即使月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿也按实际工作年限计算。

提醒：劳动者遇到经济补偿问题，要先确认自身工资与当地职工月平均工资关系及单位是否存在过错，不同情况补偿计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按照实际工作年限计算，不用受十二年上限的约束，单位应根据劳动者实际工作年数，每满一年支付一个月工资作为补偿。

（二）若用人单位存在过错，像未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除劳动合同，即便其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿同样按实际工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿通常按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿年限最高十二年。

2.若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按实际工作年限算，无十二年上限。

3.用人单位有过错，像未缴社保、未足额付薪，劳动者解除合同，即便月工资超三倍，经济补偿也按实际工作年限算。

结论：经济补偿通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，一般支付经济补偿年限最高不超十二年，但劳动者月工资未超三倍或因用人单位过错劳动者解除劳动合同这两种情况，经济补偿金不超三倍年限上限。
法律解析：依据相关法律，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平有关。正常情况下，高工资劳动者经济补偿年限有十二年上限。不过，若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按实际工作年限计算经济补偿。而且当用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除劳动合同时，即便工资高，也按实际工作年限算经济补偿。如果大家在经济补偿方面遇到复杂问题，想进一步了解自身权益，可向专业法律人士咨询。