什么条件下符合交工伤保险

企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户都应参加工伤保险，为职工或雇工缴费，且只要与劳动者建立劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳，劳动者个人无需缴费。

这一规定保障了劳动者权益，分散了用人单位工伤风险，维护了社会稳定。但现实中可能存在部分单位不依法参保缴费的情况。
为解决这一问题，可采取以下措施：
1.加强宣传教育，提高用人单位和劳动者对工伤保险的认识。
2.劳动保障部门加大执法力度，对不参保单位依法进行处罚。
3.简化参保流程，为用人单位提供便利。
4.畅通举报渠道，鼓励劳动者对不参保行为进行监督举报。

法律分析：
（1）众多类型的组织和有雇工的个体工商户都被明确要求参加工伤保险，并为职工或雇工缴纳费用，这体现了工伤保险的广泛覆盖性，旨在保障劳动者在工作中的权益。
（2）只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，无论劳动者的用工形式、户籍情况、工作时长和强度如何，用人单位都必须为其办理工伤保险参保及缴费。这强调了劳动关系是缴纳工伤保险的关键依据，排除了不合理的限制条件。
（3）劳动者个人无需缴纳工伤保险费，减轻了劳动者的经济负担，让劳动者能更安心地投入工作。

提醒：
用人单位应严格依法为员工缴纳工伤保险，否则可能面临法律责任。不同单位情况不同，若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）用人单位要高度重视工伤保险，明确自身责任，主动为单位全部职工或雇工办理工伤保险参保手续并按时缴纳费用。
（二）在招用劳动者时，应及时建立劳动关系档案，按照规定为不同用工形式、不同户籍的劳动者统一办理工伤保险。
（三）定期对工伤保险政策进行学习，确保自身行为符合法律规定，避免因未缴纳工伤保险而承担法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

1.境内企业、事业单位、社会团体等组织及有雇工的个体工商户，要参加工伤保险，并为职工或雇工缴费。
2.用人单位和劳动者建立劳动关系，就要依法为劳动者缴纳工伤保险。
3.不论劳动者是全日制或非全日制、城镇或农村户口，工作时长和强度如何，只要形成劳动关系，单位就有义务办理参保及缴费。
4.劳动者个人不用缴纳工伤保险费。

结论：境内规定范围内的用人单位应参加工伤保险，为职工或雇工缴纳工伤保险费，劳动者个人无需缴费。
法律解析：根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织以及有雇工的个体工商户，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须依法为其缴纳工伤保险。这种劳动关系不受用工形式（全日制或非全日制）、户口类型（城镇或农村）、工作时间长短和劳动强度大小等因素影响。这是用人单位的法定义务，而劳动者个人无需承担工伤保险的缴费责任。如果用人单位不依法为劳动者缴纳工伤保险，可能面临法律责任，劳动者的权益也会受到影响。若您对工伤保险的缴纳等相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。