入职一年的离职员工怎么赔偿

（一）员工主动离职无需纠结赔偿问题，因为通常这种情况没有赔偿。
（二）若因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫离职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。该员工入职一年，可获一个月工资补偿。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，该员工可获两个月工资赔偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动离职，一般没有赔偿。
2.因单位违法，如未提供劳动保护、未及时发工资、未交社保等，员工被迫离职，单位要支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，入职一年的员工能得一个月工资补偿。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，该员工可得两个月工资赔偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
离职赔偿分情况，主动离职一般无赔偿；因单位违法被迫离职，工作一年获一个月工资补偿；单位违法解除合同，工作一年获两个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常没有赔偿。但如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，当员工遇到离职赔偿相关问题，可仔细对照自身情况，若不确定是否符合赔偿条件或对赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.离职赔偿要依据不同情况判定。员工主动离职一般没有赔偿。若用人单位有未提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致员工被迫离职，单位需支付经济补偿。如工作一年，可获一个月工资补偿。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作一年可获两个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.为避免纠纷，用人单位应依法依规保障员工权益，及时支付报酬、缴纳社保等。员工若遇到权益受损情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）离职赔偿的判定需依据不同情况。员工主动离职，一般没有赔偿，这是遵循意思自治原则，员工自愿离开，用人单位无需额外补偿。
（2）当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如入职一年，就可获得一个月工资补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工工作一年，就可获得两个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：离职赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。