劳动者不胜任工作辞退有何经济补偿

法律分析：
（1）用人单位在劳动者不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任时，有解除劳动合同的权利，但需遵循提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序，同时要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作年限的计算有明确的标准，不同时长对应不同的补偿标准。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于高收入劳动者，经济补偿标准有上限规定，支付年限也有最高限制。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要注意程序合规，劳动者要清楚自身应得的经济补偿计算方式，不同情况补偿可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位操作：当劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任时，用人单位可选择提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后立即解除，同时要支付经济补偿。
（二）经济补偿计算：
1.工作年限每满一年，支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。
（三）高工资情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算方式。

1.若劳动者无法胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任，用人单位可提前30天书面通知，或多付1个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，满1年付1个月工资；超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，付半个月工资。
3.月工资是指合同解除或终止前12个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最多12年。

结论：
劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者出现不胜任工作，且在经过培训或者岗位调整后依然不能胜任工作的情况，用人单位有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果劳动者遇到类似的情况，对自身权益和补偿计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的情况下，有解除劳动合同的权利，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时应支付经济补偿。这一规定既保障了用人单位的用人自主权，也维护了劳动者的合法权益。
2.经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
3.建议用人单位在判定劳动者不胜任工作时，要有明确且合理的考核标准和依据，确保解除程序合法合规，避免劳动纠纷。劳动者应了解自身权益，若遭遇不合理解除，可通过合法途径维权。