劳务关系能否认定为工伤

法律分析：
（1）工伤认定以劳动关系为前提，受《社会保险法》《工伤保险条例》等规范，而劳务关系由《民法典》调整，这是两种不同的法律关系。
（2）在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。例如提供劳务者自身操作失误导致受伤，可能需承担部分责任。
（3）若在提供劳务期间，因第三人行为使提供劳务者受损，其既有权要求第三人担责，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）劳务关系中类似情况不走工伤认定程序，按一般侵权处理。

提醒：
劳务关系和劳动关系在赔偿处理上差异大，遇到相关情况要准确判断自身法律关系，建议咨询进一步分析以妥善处理。

（一）若在劳务关系中提供劳务者受到损害，应先确定双方过错程度，根据各自过错承担相应责任。比如双方协商赔偿比例和金额。
（二）若损害是由第三人行为导致，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系不能认定工伤，认定工伤需存在劳动关系，这由相关法规规范。

2.劳务关系受相关法律调整，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。

3.提供劳务时因第三人致害，劳务提供者可要求第三人担责，也能让接受方补偿，接受方补偿后可追偿。

4.劳务关系类似情况不走工伤认定程序，按一般侵权处理。

结论：
劳务关系不能认定工伤，应按一般侵权处理。
法律解析：
工伤认定以存在劳动关系为前提，由《社会保险法》《工伤保险条例》等规范。而劳务关系受《民法典》调整，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。若在提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。因此，劳务关系中发生类似情况不能走工伤认定程序，而是按一般侵权处理。若大家在劳务关系中遇到权益受损的情况，对相关法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务关系不能认定工伤，应按一般侵权处理。工伤认定以劳动关系为前提，由相关法律法规规范，而劳务关系受《民法典》调整。

在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。要是在提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，其既有权请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.劳务双方签订详细合同，明确双方权利义务，特别是在发生损害时的责任承担。
2.提供劳务者可自行购买意外保险，降低自身风险。
3.接受劳务一方也应增强安全意识，提供必要的安全保障措施，减少损害发生的可能性。