劳动仲裁很久没结果该怎么办

（一）联系仲裁委了解情况。向仲裁委询问案件进展以及超期原因，若属于案件量大等合理原因，可耐心等待并要求其给出预计审结时间。

（二）提起诉讼。若仲裁委无故超期未作出裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。起诉前准备好仲裁申请书、相关证据材料等，通过法律诉讼程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁通常45天内完结，案情复杂可延长15天。超期无结果，劳动者可这么做：
一是联系仲裁委询问进度和超期原因。若因案件多等合理原因，可耐心等并让其给出预计审结时间。
二是若仲裁委无故超期，劳动者可向法院起诉。起诉时备好仲裁申请书、证据材料等，通过诉讼维权。

结论：
劳动仲裁一般45日内结束，复杂情况可延长15日。超期无结果，劳动者可联系仲裁委了解情况，若无故超期可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过15日。当仲裁超期仍无结果时，劳动者可先联系仲裁委了解情况。若因案件量大等合理原因，可耐心等待并让其给出预计审结时间。若仲裁委无故超期未作出裁决，劳动者有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此时需准备好仲裁申请书、相关证据材料等。若在劳动仲裁中遇到超期等问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁通常需在受理申请后45日内结束，特殊情况可延长15日，超期无结果劳动者有应对办法。
2.可先联系仲裁委了解案件进度与超期原因，若因案件量大等合理因素，可耐心等待并让其给出预计审结时间。
3.若仲裁委无故超期未裁决，劳动者可向法院起诉该劳动争议事项。起诉时要准备好仲裁申请书和相关证据材料，通过法律诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁通常在受理申请后45日内结束，复杂情况可延长15日。当超期无结果时，劳动者第一步可与仲裁委沟通，了解案件进度和超期原因。若因案件数量多等合理因素导致，劳动者可耐心等待并让仲裁委给出预计审结时间。
（2）若仲裁委无正当理由超期未裁决，劳动者有权就劳动争议事项向法院提起诉讼。起诉前要准备好仲裁申请书和相关证据材料，借助法律诉讼程序保障自身权益。

提醒：
劳动者与仲裁委沟通时注意保留记录。起诉前确保证据充分合法，不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获得针对性分析。