强制解除劳动合同的赔偿标准如何确定

1.用人单位违法强制解除劳动合同需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，及时收集工作年限、工资等相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位强制解除劳动合同，若被认定为违法解除，需给予劳动者相应赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同情况，要注意保留相关证据；不同案情赔偿计算或有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）当遇到用人单位强制解除劳动合同，劳动者首先要判断是否属于违法解除。若属于违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）根据自己在本单位的工作年限，计算应得的经济补偿。工作年限每满一年，按一个月工资计算；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）了解用人单位所在地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于该平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法强制解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法强制解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位违法强制解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应知晓自身权益。若对赔偿计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。