职工无劳动合同能否投保工伤保险

1.没签劳动合同，职工也能投工伤保险。劳动关系是认定工伤和享受待遇的基础，劳动合同不是证明劳动关系的唯一依据。
2.单位要依法为职工缴工伤保险费。没签合同，能通过工资凭证、工作证等证明事实劳动关系，职工仍可享受待遇。
3.单位没给职工缴保险，职工工伤后，单位要按标准支付费用。双方有劳动关系争议，可走仲裁或诉讼程序。

结论：
职工无劳动合同也可投保工伤保险，能证明事实劳动关系就能享受相关待遇，单位未缴纳则需支付费用，有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
劳动关系是认定工伤和享受工伤保险待遇的关键，劳动合同并非证明劳动关系的唯一依据。依据法律，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。即便没有签订劳动合同，职工若能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明存在事实劳动关系，就有权享受工伤保险待遇。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼程序来明确。如果您在工伤保险或劳动关系方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.职工即使没有劳动合同也可投保工伤保险。劳动关系是认定工伤和享受待遇的基础，劳动合同并非证明劳动关系的唯一依据。
2.用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。即便没有签订劳动合同，职工若能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系，就有权享受工伤保险待遇。
3.若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，用人单位要按规定的待遇项目和标准支付费用。当双方就劳动关系存在争议时，可通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

建议用人单位及时与职工签订劳动合同并依法缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要注意保留能证明事实劳动关系的材料，维护自身权益。

法律分析：
（1）职工即便没有签订劳动合同，也可以投保工伤保险。因为劳动关系才是认定工伤和享受工伤保险待遇的关键，劳动合同不是证明劳动关系的唯一依据。
（2）用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。即使没有签订劳动合同，职工能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系，就有权享受工伤保险待遇。
（3）如果用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（4）若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。

提醒：职工要注意留存能证明事实劳动关系的材料，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，有争议可咨询进一步分析。

（一）职工要注意留存能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备在需要认定工伤时使用。
（二）用人单位应自觉依法为职工缴纳工伤保险费，避免在职工发生工伤时承担支付全部费用的风险。
（三）当双方就劳动关系存在争议时，及时通过劳动仲裁或诉讼程序解决，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。