劳动者提前终止劳动合同有啥后果

法律分析：
（1）劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），可正常离职，能获得已工作期间工资，无不利后果。
（2）用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可即时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（3）劳动者违法解除合同，未按法定程序提前通知且给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围有招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

提醒：
劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，避免违法解除带来赔偿风险。不同情况对应不同处理方式，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）合法解除：提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），无不利后果，能获得已工作工资。操作时要保留书面通知的证据，如通过邮寄并保留回执等。
（二）因单位过错解除：当单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，可即时解除并要求经济补偿。需收集好单位过错的相关证据，如工资发放记录等。
（三）违法解除：未按程序提前通知且造成单位损失，要承担赔偿责任。劳动者应避免随意解除合同，若有特殊情况需与单位协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.合法解除：劳动者按劳动合同法规定，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），无不利后果，可获已工作工资。

2.即时解除：单位有未提供劳动保护等过错，劳动者可马上解约，还能要求单位支付经济补偿。

3.违法解除：劳动者未按程序提前通知，给单位造成损失，要赔偿招收录用、培训费用及直接经济损失等。

结论：
劳动者提前终止劳动合同，合法解除无需不利后果还可获工资，单位有过错时解除能获补偿，违法解除造成损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，像提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，是合法行为，能正常获得已工作期间工资。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可即时解除并获经济补偿。但如果劳动者未按法定程序提前通知就解除合同，给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿包括用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
若对劳动合同解除的相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者提前终止劳动合同后果因情形而异。合法解除时，按规定提前书面通知（试用期提前三日，非试用期提前三十日），无不利后果且可获已工作工资。若用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可即时解除并获经济补偿。而违法解除，即未按法定程序提前通知，给单位造成损失要担责，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

为避免不利后果，劳动者应依法行事。若想提前解约，按法定时间书面通知。遇到用人单位过错情况，收集证据后即时解除并合理主张补偿。用人单位也应规范自身用工行为，保障劳动者权益，减少劳动纠纷。