没签劳动合同辞职有赔偿金吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的约束。
（2）劳动者以未签劳动合同为由辞职，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者主张权益时，要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，且要在仲裁时效内进行。

提醒：
劳动者维权时要重视证据收集，同时注意仲裁时效，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者没签劳动合同辞职想获得赔偿金和经济补偿，要注意收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证等，以便后续主张权益。
（二）在仲裁时效内提出权益主张，及时维护自身合法利益。
（三）明确赔偿和补偿标准，用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，需支付每月二倍工资；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签劳动合同就辞职，劳动者有机会获赔偿金。若用人单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.以没签合同为由辞职，劳动者可主张经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，还要在仲裁时效内维权。

结论：
没签劳动合同辞职，劳动者可能获得赔偿金和经济补偿，但要提供证明劳动关系的证据并在仲裁时效内主张权益。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者以未签合同为由辞职，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者需提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，同时要在仲裁时效内主张权益。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.没签劳动合同辞职，劳动者有机会获得赔偿金和经济补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资；以未签合同为由辞职，可主张经济补偿，工作年限不同补偿标准不同。
2.为保障自身权益，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.要及时主张权益，在仲裁时效内提出相关诉求，这样才能更顺利地维护自己的合法利益，拿到应有的赔偿和补偿。