员工主动加班期间受伤算工伤吗

1.员工主动加班受伤，通常算工伤。认定工伤得看是否在工作时间、场所，因工作原因受伤。主动加班只要是为单位工作，符合这三点，一般能认定。

2.按规定，工作时间和场所内，因工作受伤应认定工伤。主动加班从事本职受伤，可享保险待遇。但加班做无关工作受伤，不算工伤。

3.员工可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。

结论：
员工主动加班期间受伤一般算工伤，但需符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤这“三工”要素；若从事与工作无关的事受伤则不算工伤，员工可在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
法律解析：
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。主动加班虽非单位强制，只要是为单位工作，符合“三工”要素通常能认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若员工在加班时从事与工作无关之事受伤，则不符合认定条件。员工可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到工伤认定方面的复杂问题，或对自身情况是否属于工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.员工主动加班期间受伤，符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤这“三工”要素，一般算工伤，能享受工伤保险待遇；若从事与工作无关的事受伤，则不能认定为工伤。
2.解决措施与建议：
-员工若在主动加班时因工作受伤，应及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
-要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备好申请材料。
-用人单位应积极配合员工的工伤认定工作，提供必要的协助和证明材料，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）员工主动加班期间受伤，判定是否为工伤关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素。即便主动加班非单位强制，只要是为单位工作，满足该要素通常可认定为工伤。
（2）按照相关规定，职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。主动加班时从事本职工作受伤，可享受工伤保险待遇。
（3）若员工在加班时从事与工作无关之事受伤，则不能认定为工伤。
（4）员工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，且要确保受伤与工作相关。不同工伤情况认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动加班时，需确保是在从事本职工作，这样符合“三工”要素，更易认定为工伤。
（二）若发生事故伤害，员工要及时收集能证明是因工作受伤的证据，如工作记录、同事证言等。
（三）在事故伤害发生之日起1年内，员工要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。