外企辞退无限期劳动合同员工咋办

1.外企辞退无固定期限劳动合同员工，需依据不同情形处理。合法辞退分两种情况，一是因员工严重违规、失职等法定情形，无需支付赔偿，但需举证；二是因经济性裁员等合法原因，应提前说明情况、听取意见并报告劳动部门，按每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
2.若外企无正当理由辞退员工，属于违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，外企需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议外企严格遵守法律规定，处理辞退事宜时保留好相关证据，确保程序合法合规。员工遭遇不合法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合法辞退情形：当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情况时，外企辞退无固定期限劳动合同员工属于合法解除，此时企业无需支付赔偿，不过要承担举证责任，即拿出能证明员工存在相应问题的证据。
（2）经济性裁员等合法解除：若因经济性裁员等合法原因辞退，外企需提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见后向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资的标准执行。
（3）违法辞退：若外企无正当理由辞退员工，属于违法解除。员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法履行时，外企要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇辞退要区分合法与违法情况，若认为企业违法，应及时收集证据维权；企业辞退员工务必确保符合法律规定，避免违法风险，情况复杂可咨询专业法律人士。

（一）合法辞退情形下，外企要收集员工严重违反规章制度、严重失职等行为的证据，如书面警告、工作失误报告等，以便在必要时证明辞退的合法性。
（二）因经济性裁员等合法原因解除时，外企需提前三十日向工会或全体职工说明情况，详细记录过程，听取意见后及时向劳动行政部门报告，并按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）违法辞退时，员工若要求继续履行劳动合同，外企应恢复员工工作；若员工不要求继续履行或已无法履行，外企要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.合法辞退：外企因员工严重违规、失职等法定情形辞退无固定期限合同员工，属合法解除，无需赔偿，但要举证。因经济性裁员等合法原因解除，需提前三十天告知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告，按每满一年付一个月工资给予补偿。
2.违法辞退：外企无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，外企需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
外企辞退无固定期限劳动合同员工分合法与违法两种情况处理，合法辞退有的无需赔偿，有的需支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，外企辞退员工属于合法解除，这种情况下无需支付赔偿，但外企需提供证据证明。若因经济性裁员等合法原因解除合同，外企要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，同时按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若外企无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法履行，外企应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您遇到外企辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。