劳动法对员工生病被强迫上班咋处理

法律分析：
（1）员工生病依法享有医疗期，可休病假，这是法律赋予的权利。用人单位强迫员工上班，明显违反了相关法律规定。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。员工通过明确指出单位行为违法，强调自身医疗期权益，有可能促使单位改正错误。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法责令用人单位改正，还可对其进行处罚，以维护员工合法权益。
（4）员工收集证据申请劳动仲裁，能要求单位停止侵权并赔偿损失。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工与用人单位沟通协商，表明其强迫上班违反法律，自身有医疗期权益。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并处罚。
（三）收集医院诊断证明、单位强迫上班通知或聊天记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位停止侵权并赔偿损失。
（四）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

员工生病有医疗期，可休病假，若被强迫上班，维权措施如下：
一是与单位协商，表明其强迫行为违法，自己应享医疗期。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正，还可能处罚。
三是收集证据，像诊断证明、通知等，申请劳动仲裁，要求单位停止侵权并赔偿损失。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
员工生病在医疗期被强迫上班，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据法律，员工生病享有医疗期，可休病假，用人单位强迫员工在此期间上班的行为违法。若遇到这种情况，员工首先可与用人单位沟通，表明自身依法享有医疗期。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正，还可能对其处罚。员工也能收集医院诊断证明、单位强迫上班的通知或聊天记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位停止侵权并赔偿损失，如加班费、身体损害补偿等。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工生病享有医疗期可休病假，被强迫上班时可依法维权。

1.与用人单位协商，告知其强迫上班违反法律，员工有医疗期权益，争取和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正，还可能对其处罚。
3.收集证据，如医院诊断证明、单位强迫上班的通知或聊天记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位停止侵权，赔偿加班费、身体损害补偿等损失。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。