老板拖欠未成年员工工资咋办

（一）与老板协商，明确表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。
（三）投诉后问题仍未解决，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，相关部门会依法查处老板非法使用童工的违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.未成年员工被老板拖欠工资，可先和老板协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.投诉未解决，收集劳动合同、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉。
5.雇佣未成年员工可能涉非法使用童工，相关部门会依法查处。

结论：
老板拖欠未成年员工工资，员工可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，老板可能需加付赔偿金，且雇佣未成年员工可能涉及非法使用童工被查处。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。当老板拖欠未成年员工工资时，员工有多种合法途径维权。先与老板协商，这是较为直接的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金。若投诉未解决，员工收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。此外，雇佣未成年员工若不符合法律规定，会被相关部门依法查处。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未成年员工被老板拖欠工资，可通过多种途径维权，同时老板雇佣未成年员工可能涉及非法使用童工问题会被查处。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确提出支付工资的要求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资，若逾期不支付老板需加付赔偿金。
-投诉未解决，收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。相关部门会依法对非法使用童工的违法行为进行查处。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的初步手段，员工明确提出支付工资的要求，以和平方式尝试解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是进一步的措施。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。
（3）若投诉未解决，员工可收集证据申请劳动仲裁。这些证据能证明劳动关系和工资数额，仲裁是一种准司法程序，能较为公正地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是司法的最终保障。
（5）雇佣未成年员工可能涉及非法使用童工，相关部门会依法查处该违法行为，体现了法律对未成年人的特殊保护。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。