职工在什么情形下应当承担赔偿责任

职工在特定情形下需对用人单位承担赔偿责任。职工因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失，违反保密义务或竞业限制约定，以及违法解除劳动合同，均需担责。
1.若职工因故意或重大过失造成用人单位经济损失，应按实际损失和过错程度确定赔偿额度。赔偿款从工资扣除时，每月不得超工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议职工在工作中保持谨慎，用人单位完善监督机制。
2.职工违反保密义务或竞业限制约定，需按约定支付违约金并赔偿损失。职工应增强法律意识，严格遵守相关约定，用人单位要明确约定内容并监督执行。
3.职工违法解除劳动合同给用人单位造成损失要承担赔偿责任。职工应依法依规解除合同，用人单位可制定合理离职流程并保留损失证据。

法律分析：
（1）职工若存在故意或重大过失行为，导致用人单位遭受经济损失，应当承担赔偿责任。赔偿额度会根据实际损失以及职工的过错程度来确定。不过，从职工工资中扣除赔偿款时，每月扣除的金额不能超过工资的20%，并且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）当职工违反保密义务或者竞业限制约定，给用人单位带来损失时，不仅要按照约定支付违约金，还需对用人单位的损失进行赔偿。
（3）职工违法解除劳动合同，给用人单位造成诸如影响工作开展、产生招聘新员工费用等损失时，也需要承担赔偿责任。

提醒：
职工在工作中应避免故意或重大过失行为，遵守保密和竞业限制约定，合法解除劳动合同，以免承担赔偿责任。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）职工工作中要保持谨慎，避免因故意或重大过失导致用人单位经济损失，若存在此类情况，用人单位扣除赔偿款要遵循每月不超工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
（二）严格遵守保密义务和竞业限制约定，不泄露单位机密信息，不违反相关竞业限制条款，否则需按约定承担违约金和赔偿损失。
（三）解除劳动合同要依法进行，提前做好工作交接等相关事宜，避免因违法解除给单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

职工在以下情况需担责赔偿：
职工故意或重大过失致单位受损，要担责赔偿，赔偿额按损失和过错定，每月扣工资赔偿不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。

违反保密或竞业限制约定给单位造成损失，需按约定付违约金并赔偿。

违法解除劳动合同致单位受损，如影响工作、产生招聘费用等，要担责赔偿。

结论：
职工在因故意或重大过失致单位损失、违反保密或竞业限制约定、违法解除劳动合同三种情形下，需对用人单位承担赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律规定，职工若存在上述三种情形，要承担相应赔偿责任。当职工因故意或重大过失给单位造成经济损失，需根据实际损失和过错程度赔偿，不过每月从工资扣除的赔偿款不能超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准；违反保密义务或竞业限制约定，要按约定支付违约金并赔偿损失；违法解除劳动合同导致单位损失，如影响工作开展、产生招聘新费用等，也应赔偿。这些规定旨在平衡职工和用人单位的权益，保障用人单位的合法利益。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身权益和义务，妥善处理问题。