劳动法对长期临时工有啥规定

法律分析：
（1）劳动法中没有“长期临时工”概念，只有非全日制用工和全日制用工。非全日制用工按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工双方能订立口头协议，且任何一方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
（2）若劳动者具备全日制用工特征，即使未签书面合同，也和单位形成事实劳动关系。此时单位有义务签订书面劳动合同并缴纳社保，若未履行，劳动者可要求支付双倍工资。在解除劳动关系时，符合条件的单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要明确自身用工形式，若认为是全日制用工但单位未按规定处理，可依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者
1.明确自身工作性质，判断是全日制还是非全日制用工。若工作时间符合全日制特征，应要求用人单位签订书面劳动合同，保障自身权益。
2.若用人单位未签订书面合同，要保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续要求支付双倍工资。
3.非全日制用工要清楚自己的权益，知晓可随时终止用工且用人单位无需支付经济补偿。

（二）对于用人单位
1.准确区分用工形式，对全日制用工及时签订书面劳动合同并缴纳社保。
2.非全日制用工可订立口头协议，但要规范用工时间，确保劳动者每日和每周工作时间符合规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1.劳动法里没有“长期临时工”说法，对应的是“非全日制用工”和“全日制用工”。非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一家单位，日均工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。双方能口头约定，任一方可随时终止，单位不用付经济补偿。
2.若劳动者符合全日制用工特点，就算没签书面合同，也和单位有事实劳动关系。单位要签书面合同、缴社保，不然劳动者能要双倍工资。解除劳动关系时，符合条件的单位需支付经济补偿。

结论：
劳动法无“长期临时工”概念，分为非全日制用工和全日制用工，二者在工作时间、协议订立、经济补偿等方面规定不同。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方能订立口头协议，任一方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。若劳动者符合全日制用工特征，即便未签书面合同，也和单位形成事实劳动关系。单位应签书面合同并缴纳社保，不然劳动者可要求双倍工资，解除劳动关系时符合条件的单位要支付经济补偿。若大家在工作中遇到关于非全日制用工或全日制用工权益的问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动法里没有“长期临时工”说法，对应的是“非全日制用工”和“全日制用工”。非全日制用工按小时计酬，劳动者每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方能订口头协议，任一方可随时终止用工且单位无需支付补偿。若劳动者符合全日制用工特征，即使没签书面合同，也和单位形成事实劳动关系。

对此，用人单位应明确用工性质。对于非全日制用工，要严格遵循工作时长规定，规范口头协议内容。对于符合全日制用工的劳动者，及时签订书面劳动合同并缴纳社保，避免因未签合同支付双倍工资。解除劳动关系时，按规定支付经济补偿，以保障劳动者权益，避免法律风险。