没签劳动合同交社保后辞职咋办

1.没签合同但交社保后辞职，法律规定，工作超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
2.辞职方面，试用期提前三天告知单位，转正后提前三十天书面通知。
3.离职时，让单位开离职证明，办理档案和社保转移。若单位拒付双倍工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
没签劳动合同但已交社保后辞职，劳动者可获二倍工资，按试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，离职时要求单位出具证明及办理转移手续，单位拒付二倍工资差额可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备维权。辞职方面，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。离职时，劳动者有权要求单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒绝支付二倍工资差额，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.没签劳动合同但已交社保后辞职，劳动者可依法维护自身权益。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。
2.劳动者要收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为维权做准备。
3.辞职方面，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。
4.离职时，要求单位出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。
5.若单位拒绝支付双倍工资差额，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过这些措施，劳动者能更好地保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，这些证据是维权的关键。
（3）辞职时，试用期提前三日、转正后提前三十日按规定程序通知单位，能确保辞职的合法性。
（4）离职时要求单位出具离职证明并办理相关转移手续，可保障劳动者后续的就业和社保权益。
（5）若单位拒绝支付二倍工资差额，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
收集证据要全面准确，维权时注意按法定程序进行，不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。

（二）提出辞职：试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。

（三）办理离职：离职时要求单位出具离职证明，办理档案和社保关系转移手续。

（四）维权：若单位拒绝支付二倍工资差额，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。