员工是否能申请解除劳动合同

员工有权申请解除劳动合同，主要分三种情况：
1.协商解除，只要与用人单位达成一致，就能解除合同。
2.预告解除，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，即可解除。
3.即时解除，单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，员工可马上解除，单位还需支付补偿。
员工解除合同要按程序来，维护好自身权益。

结论：
员工可以申请解除劳动合同，有协商解除、预告解除和即时解除三种方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工解除劳动合同存在三种情形。协商解除需员工与用人单位达成一致意见，这种方式较为灵活，双方可友好协商相关事宜。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除合同，这给了用人单位一定的准备时间。即时解除则是在用人单位存在过错时适用，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等，此时员工可立即解除合同，且用人单位要支付经济补偿。员工在解除劳动合同时，一定要按规定程序操作，才能保障自身权益。若在解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工有权申请解除劳动合同，法律规定了三种解除情形。协商解除需员工与用人单位达成一致；预告解除要求员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；即时解除则在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费等情况时适用，且用人单位需支付经济补偿。

为保障自身权益，员工解除合同时应注意按规定程序操作。具体建议如下：
1.协商解除时，与用人单位就解除事宜充分沟通，以书面形式明确双方权利义务。
2.预告解除要严格遵守时间和书面通知的要求，保留通知送达的证据。
3.即时解除需注意收集用人单位违法的证据，以便后续主张经济补偿。

法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，员工和用人单位通过沟通达成一致意见，即可解除劳动合同，这种方式注重双方的意愿表达和协商结果。
（2）预告解除赋予了员工一定的自主择业权，但有时间和形式要求。提前三十日书面通知适用于正式员工，试用期员工提前三日通知即可，让用人单位有一定时间做好工作交接安排。
（3）即时解除是在用人单位存在严重过错的情况下，员工可立即解除合同且能获得经济补偿。如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，损害了员工的合法权益。

提醒：员工解除劳动合同应严格按规定程序操作，保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解除：与用人单位友好沟通，达成一致意见后即可解除劳动合同，过程中要注意留存协商的相关记录。
（二）预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。书面通知最好采用邮政快递等可查询的方式，保留好凭证。
（三）即时解除：当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等情况时，员工可即时解除合同。要收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便后续要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。