上班途中全责车祸能否获工伤赔偿

法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法律规定，在上下班途中的事故认定中，“非本人主要责任”是关键条件。这一规定旨在平衡职工权益和用人单位责任，避免因职工自身主要过错导致的事故由用人单位承担工伤赔偿责任。
（2）当职工在上班途中发生车祸且负全责时，由于不符合“非本人主要责任”这一条件，所以无法被认定为工伤。不能认定工伤，自然也就不能获得相应的工伤赔偿。

提醒：
职工在上下班途中应遵守交通规则，降低事故风险。若对事故责任认定或工伤认定有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若对事故责任认定有异议，可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，争取重新认定责任，若能改变为非本人主要责任，就有可能认定为工伤获得赔偿。
（二）虽然不能获得工伤赔偿，但可以通过自己购买的商业意外险等保险来申请理赔，弥补事故带来的损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这表明本人承担主要责任（含全责）的交通事故，不符合认定工伤的条件。

1.上班途中车祸负全责，无法获工伤赔偿。
2.规定表明，职工上下班途中，因非本人主要责任的交运事故受伤，可认定工伤。
3.“非本人主要责任”是关键，本人担主责（含全责）的事故，不满足工伤认定条件。所以此类情况不能认定工伤，也无工伤赔偿。

结论：
上班途中发生车祸且负全责，不能获得工伤赔偿。
法律解析：
根据规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。此规定明确了“非本人主要责任”这一关键条件，若本人承担主要责任（包含全责），就不符合认定工伤的标准。因此，上班途中发生车祸负全责，不能认定为工伤，自然无法获得工伤赔偿。如果在工伤认定等方面存在疑惑，或是遇到其他法律难题，可向专业法律人士进行咨询。

上班途中发生车祸且负全责不能获得工伤赔偿。按照相关法律规定，职工在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应当认定为工伤。这里明确了“非本人主要责任”的条件，若本人承担主要责任包括全责，便不符合工伤认定标准。

针对此类情况，建议如下：
1.遵守交通规则，在上下班途中严格遵守交通法规，降低事故发生风险。
2.购买商业保险，可提前购买意外保险等商业保险，在发生意外时获得一定经济补偿。
3.了解法律知识，清楚工伤认定的条件和标准，在遇到类似情况时能正确处理。