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法律分析:
(1)工伤认定有着明确的法律规定,在上下班途中的事故认定中,“非本人主要责任”是关键条件。这一规定旨在平衡职工权益和用人单位责任,避免因职工自身主要过错导致的事故由用人单位承担工伤赔偿责任。
(2)当职工在上班途中发生车祸且负全责时,由于不符合“非本人主要责任”这一条件,所以无法被认定为工伤。不能认定工伤,自然也就不能获得相应的工伤赔偿。
提醒:
职工在上下班途中应遵守交通规则,降低事故风险。若对事故责任认定或工伤认定有疑问,可咨询专业人士进一步分析。
2025-10-12 22:06:03 回复
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(一)若对事故责任认定有异议,可在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请,争取重新认定责任,若能改变为非本人主要责任,就有可能认定为工伤获得赔偿。
(二)虽然不能获得工伤赔偿,但可以通过自己购买的商业意外险等保险来申请理赔,弥补事故带来的损失。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这表明本人承担主要责任(含全责)的交通事故,不符合认定工伤的条件。
2025-10-12 20:23:17 回复
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1.上班途中车祸负全责,无法获工伤赔偿。
2.规定表明,职工上下班途中,因非本人主要责任的交运事故受伤,可认定工伤。
3.“非本人主要责任”是关键,本人担主责(含全责)的事故,不满足工伤认定条件。所以此类情况不能认定工伤,也无工伤赔偿。
2025-10-12 19:28:20 回复
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结论:
上班途中发生车祸且负全责,不能获得工伤赔偿。
法律解析:
根据规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才应当认定为工伤。此规定明确了“非本人主要责任”这一关键条件,若本人承担主要责任(包含全责),就不符合认定工伤的标准。因此,上班途中发生车祸负全责,不能认定为工伤,自然无法获得工伤赔偿。如果在工伤认定等方面存在疑惑,或是遇到其他法律难题,可向专业法律人士进行咨询。
2025-10-12 19:15:28 回复
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上班途中发生车祸且负全责不能获得工伤赔偿。按照相关法律规定,职工在上下班途中,需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应当认定为工伤。这里明确了“非本人主要责任”的条件,若本人承担主要责任包括全责,便不符合工伤认定标准。
针对此类情况,建议如下:
1.遵守交通规则,在上下班途中严格遵守交通法规,降低事故发生风险。
2.购买商业保险,可提前购买意外保险等商业保险,在发生意外时获得一定经济补偿。
3.了解法律知识,清楚工伤认定的条件和标准,在遇到类似情况时能正确处理。
2025-10-12 17:52:44 回复