劳动合同法对违反规定有啥处罚

法律分析：
（1）用人单位方面，未订立书面劳动合同，每月支付二倍工资，这是为保障劳动者书面合同权益，促使用人单位规范用工。
（2）违法解除或终止劳动合同，支付双倍经济补偿赔偿金，防止用人单位随意解除劳动关系侵害劳动者权益。
（3）不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金，保障劳动者获得合理劳动报酬。
（4）扣押证件、收取财物，劳动行政部门责令退还并罚款，造成损害需赔偿，保护劳动者财产和证件安全。
（5）劳动者违反规定解除合同、保密或竞业限制义务，给单位造成损失要赔偿，维护用人单位合法权益。

提醒：
用人单位应依法规范用工，避免承担不必要处罚；劳动者解除合同要合法合规，履行保密等义务，遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面：
若遇到用人单位未订立书面劳动合同，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可与单位协商，协商不成可通过法律途径，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若用人单位不支付加班费，劳动者可先向劳动行政部门反映，要求责令限期支付，若逾期不支付，可要求加付赔偿金。
若用人单位扣押劳动者证件、收取财物，劳动者可向劳动行政部门举报，要求退还并罚款，若造成损害，可要求赔偿。

（二）劳动者方面：
用人单位若遇到劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制造成损失，可收集相关证据，通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位违规后果：
未签书面合同，每月付双倍工资；违法解约，按经济补偿双倍付赔偿金；不付加班费，责令限期支付，逾期加付赔偿；扣押证件、收财物，责令退还并罚款，造成损害需赔偿。
2.劳动者违规后果：
违规解约、违反保密或竞业限制，给单位造成损失需担责赔偿。

结论：
用人单位和劳动者违反劳动合同法均需承担相应责任，用人单位有支付双倍工资、赔偿金等处罚，劳动者给单位造成损失需赔偿。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位若未订立书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；不支付加班费，经责令限期支付仍逾期的，需加付赔偿金；扣押证件、收取财物的，应退还并可能被罚款，造成损害要赔偿。而劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。这些规定旨在保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动市场的公平与秩序。如果在劳动过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位和劳动者违反相关规定都需担责。用人单位若未订立书面劳动合同，要支付双倍工资；违法解除或终止合同，支付双倍经济补偿；不支付加班费，逾期加付赔偿金；扣押证件、收取财物，需退还并可能被罚款，造成损害要赔偿。劳动者若违规解除合同或违反保密、竞业限制义务致用人单位受损，要承担赔偿责任。

为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，合法解除或终止合同，按时支付加班费，不扣押证件、收取财物。劳动者应依法解除合同，严格遵守保密和竞业限制规定。