入职13天没签合同没工资怎么办

入职仅13天未签合同，单位也需支付工资。这是因为劳动者只要提供了劳动，就有获取报酬的权利。
1.与单位友好协商，向其明确指出自身提供了劳动，有权获得相应报酬，要求单位支付工资。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。之后向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位展开调查和处理。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便工作时间短，但已形成事实劳动关系，单位不支付工资违反法律规定，仲裁委一般会支持劳动者的诉求。

通过这些合法途径维权，能保障自身应得的劳动报酬。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，即便入职仅13天且未签订合同，单位也不能拒绝支付工资。

（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者明确表达自己获得报酬的合理诉求，这是和平解决纠纷的有效方式。

（3）若协商无果，劳动者可收集证据，如工作证、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和劳动量。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付工资。

（4）申请劳动仲裁也是重要途径，事实劳动关系受法律保护，单位不支付工资属违法行为，仲裁委一般会支持劳动者。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情可能有不同处理方式，若遇到复杂情况，建议咨询专业意见。

（一）入职未签合同工作13天，首先应尝试与单位友好协商，告知对方提供了劳动就应获得报酬，要求支付工资。

（二）若协商无果，需收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，之后向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查和处理。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便工作时间短，但已形成事实劳动关系，单位不支付工资违法，仲裁委一般会支持劳动者诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.即便入职才13天且未签合同，单位也得支付工资。可先和单位好好协商，说明付出劳动就该有报酬，要求支付工资。

2.协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动量的证据，向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作时间短也形成了事实劳动关系，单位不付工资违法，仲裁委一般会支持劳动者，合法维权能保障报酬。

结论：
入职仅13天未签合同，单位也需支付工资，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，即使工作时间短且未签订劳动合同，事实劳动关系依然受法律保护。当与单位就工资支付问题产生纠纷时，首先友好协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动者收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动量的证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法履职。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位不支付工资的行为违反法律规定，仲裁委通常会支持劳动者诉求。若在维权过程中遇到任何法律问题或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。