老板拖欠社保半年不缴费咋办

法律分析：
（1）老板拖欠社保半年不缴费，劳动者维护权益十分必要。与用人单位协商是首要选择，友好沟通可能有效解决问题，让单位及时补缴社保。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令用人单位限期改正，若逾期不改会对单位进行罚款，以此督促单位履行义务。
（3）向社保经办机构反映也可行，社保经办机构会利用自身职能督促用人单位补缴社保费用。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位补缴社保。
（5）若因单位未缴社保造成损失，可通过民事诉讼要求赔偿。同时，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，对保障权益至关重要。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，明确指出拖欠社保问题，要求尽快补缴社保费用。

（二）若和单位协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期改正，若单位逾期不改会面临罚款。

（三）向社保经办机构反映情况，社保经办机构会督促用人单位补缴社保。

（四）申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。

（五）若因单位未缴社保导致劳动者有损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

在整个维权过程中，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.老板拖欠社保半年未缴，劳动者可先和单位协商，让其补缴。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期改正，不改将罚款。
3.也能向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。
4.还可申请劳动仲裁要求补缴。
5.若因未缴社保受损，可通过民事诉讼索赔。要及时收集证据保障权益。

结论：
老板拖欠社保半年不缴费，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁、民事诉讼等途径解决，同时要及时收集相关证据保障权益。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保。当老板拖欠社保半年不缴费时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与用人单位协商是较为温和的解决方式，要求其及时补缴社保费用。若协商无果，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正会进行罚款，这是一种行政监管手段。社保经办机构也会督促用人单位补缴。劳动仲裁能以更正式的方式要求用人单位补缴社保。若因未缴社保造成损失，劳动者可通过民事诉讼要求赔偿。为了在维权过程中更顺利，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。

老板拖欠社保半年未缴，劳动者可采取多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，可要求其及时补缴。如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期改正，逾期不改会处以罚款。也能向社保经办机构反映，由其督促用人单位补缴。还可申请劳动仲裁，要求补缴社保。若因未缴社保造成损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

为保障自身权益，劳动者需及时收集相关证据。具体建议如下：
1.协商时保持冷静理智，明确表达补缴诉求。
2.投诉或反映情况时，提供详细准确的信息。
3.申请仲裁或诉讼时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。