签订劳务合同想离职不批准咋办

1.签订劳务合同后想离职未获批准，应先查看合同中有无解约约定。若有约定就按约定执行，若单位不配合，可追究其违约责任。
2.若合同无相关约定，因劳务关系遵循意思自治，提供劳务者提前合理时间告知单位离职意向即可。若单位仍不批准，提供劳务者可自行离职。
3.若单位因自行离职克扣劳务报酬，提供劳务者可收集工作记录、聊天记录、报酬支付凭证等提供劳务的证据。通过与单位协商、调解，或向法院起诉的方式维权，要求单位支付应得报酬。

法律分析：
（1）签订劳务合同后想离职未获批准，首先查看合同中解约相关约定至关重要。若有明确约定，就按照约定的程序和条件执行。若单位不配合，这种行为构成违约，需承担违约责任。
（2）若合同无解约约定，由于劳务关系强调意思自治，提供劳务者可提前合理时间告知单位离职意向。即便单位不批准，提供劳务者也能自行离职。
（3）若单位因劳动者自行离职克扣劳务报酬，劳动者可收集工作记录、聊天记录、报酬支付凭证等提供劳务的证据。通过与单位协商、申请调解或向法院起诉等方式维权，要求单位支付应得报酬。

提醒：劳务合同解约情况复杂，不同合同约定和实际情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先查看劳务合同，若有解约约定，按约定执行，单位不配合可追究违约责任。
（二）若合同无相关约定，提供劳务者提前合理时间告知单位离职意向。
（三）单位仍不批准，提供劳务者可自行离职。
（四）单位克扣劳务报酬，收集工作记录、聊天记录、报酬支付凭证等证据，通过协商、调解或起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同作为合同的一种，双方应按约定履行，违约需承担责任。

1.签订劳务合同后想离职却未获批，先查看合同是否有解约约定。有约定就按约定执行，若单位不配合，可追究其违约责任。

2.合同无解约约定时，劳务关系强调意思自治，提供劳务者提前合理时间告知单位离职意向即可。若单位不批准，可自行离职。

3.若单位因此克扣报酬，提供劳务者可收集工作记录、聊天记录、报酬支付凭证等证据，通过协商、调解或起诉维权，要求支付应得报酬。

结论：
签订劳务合同后想离职未获批准，有解约约定按约定执行，单位不配合可追究违约责任；无约定提前合理时间告知后可自行离职，单位克扣报酬可收集证据维权。
法律解析：
在劳务合同关系中，合同的约定具有重要作用。当劳务合同中有解约相关约定时，双方应按照约定来处理离职事宜。若单位不配合，这违反了合同约定，提供劳务者可依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，追究单位责任。若合同无相关约定，由于劳务关系强调意思自治，提供劳务者只需提前合理时间告知单位离职意向，之后就可自行离职。若单位因此克扣劳务报酬，提供劳务者可收集工作记录、聊天记录、报酬支付凭证等证据，通过协商、调解或向法院起诉的方式，要求单位支付应得报酬。如果您在劳务合同离职方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。