农民工工资可以在异地起诉不

（一）确定起诉地点
如果工作地与用人单位所在地不同，优先选择工作地法院起诉；若合同履行地不明确，就向用人单位所在地法院起诉。

（二）收集起诉证据
起诉时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

1.农民工工资纠纷通常能在异地起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖，合同履行地不明的，由用人单位所在地基层法院管。
2.工作地和用人单位所在地不同，可在工作地法院起诉；合同履行地不明，向用人单位所在地法院起诉。只要异地是上述地点之一，就能在该地追讨工资。
3.起诉时要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

结论：
农民工工资纠纷一般可在异地起诉，只要异地属于用人单位所在地或劳动合同履行地即可。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当农民工工作地（合同履行地）与用人单位所在地不同时，可选择在工作地法院起诉；若合同履行地不明确，可向用人单位所在地法院起诉。因此，只要异地符合用人单位所在地或劳动合同履行地的条件，农民工就能在该地起诉追讨工资。不过起诉时需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果在处理农民工工资纠纷起诉问题上，你还有其他疑问或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

农民工工资纠纷在符合条件时可异地起诉。劳动争议案件管辖规定为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，合同履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。

若工作地和用人单位所在地不同，可在工作地法院起诉；合同履行地不明，可向用人单位所在地法院起诉。只要异地符合用人单位所在地或合同履行地条件，就能在此起诉追讨工资。

为顺利解决纠纷，给出以下建议：一是选择合适的起诉地点，根据自身情况判断是用人单位所在地还是合同履行地法院更适宜；二是起诉前认真收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）农民工工资纠纷在异地起诉是有法律依据的。劳动争议案件可由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
（2）当农民工工作地和用人单位所在地不同时，农民工能选择在工作地法院起诉，因为工作地属于合同履行地。
（3）若合同履行地不明确，农民工可向用人单位所在地法院起诉。也就是说只要异地符合用人单位所在地或劳动合同履行地的条件，就可在此地起诉追讨工资。
（4）起诉追讨工资时，收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为证据。

提醒：
起诉追讨工资务必及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。