快递员不签劳务合同有啥后果

法律分析：
（1）快递公司不与快递员签订书面劳动合同，需承担法律责任。用工超一个月不满一年未签合同，要向快递员支付每月二倍工资。
（2）超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）对快递员来说，未签合同权益保障存隐患。工作中遇到工伤、工资纠纷等，因无书面合同明确权利义务，维权可能举证困难。
（4）快递公司应及时与快递员签合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。快递员也应主动要求签订。

提醒：快递公司要依法及时签合同，避免高额赔偿；快递员若未签合同遇纠纷，建议咨询以获取维权方案。

（一）快递公司方面
应在快递员入职一个月内与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等双方权利义务。建立员工合同管理档案，定期检查合同签订情况，避免出现漏签。

（二）快递员方面
入职时主动要求与快递公司签订书面合同，若公司拖延或拒绝，可向公司相关部门反映。工作过程中注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以备维权之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.快递公司若不与快递员签书面合同，会担法律后果。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.对快递员来说，没签合同权益保障有隐患。遇到工伤、工资纠纷，因无书面约定，维权举证难。
3.快递公司应及时签合同，明确双方权责，保障合法权益。快递员也应主动要求签合同，维护自身权益。

结论：
快递公司应及时与快递员签订书面劳动合同，快递员也应主动要求签合同以保障双方权益。
法律解析：
依据法律规定，快递公司若自用工之日起超过一个月不满一年未与快递员签订书面劳动合同，需向快递员每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于快递员来说，未签合同存在权益保障隐患，像工伤、工资纠纷等情况，由于缺乏书面合同明确权利义务，维权时可能举证困难。因此，签订书面劳动合同对双方都至关重要。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.快递公司不与快递员签书面劳动合同需担责。超过一个月不满一年未签，要支付双倍工资；超过一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.未签合同对快递员权益保障有隐患。工作中遇到工伤、工资纠纷等，因无书面合同明确权利义务，维权时举证困难。
3.快递公司应及时与快递员签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
4.快递员要主动要求签订合同，维护自身权益。