劳动合同法中经济裁员条件是啥

法律分析：
（1）实体条件上，企业在面临不同经济困境时可进行经济性裁员。如按企业破产法重整，意味着企业处于破产边缘，通过裁员可优化资源配置；生产经营严重困难时，裁员能降低人力成本；企业转产、技术革新或经营方式调整，即便变更合同仍需裁员，这是为适应新的发展需求；客观经济情况重大变化致合同无法履行，裁员也是无奈之举。
（2）程序条件上，当裁减人员达到一定规模，即二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见，且将裁减方案向劳动行政部门报告后才可实施，以保障员工权益和维护社会稳定。

提醒：用人单位进行经济性裁员必须严格遵循法定条件和程序，否则可能面临法律风险；劳动者遇到此类情况，可关注单位是否依规操作，权益受损可咨询进一步分析。

（一）在实体上，用人单位若想进行经济性裁员，需确认自身符合法定情形。比如企业按企业破产法规定进行重整，或生产经营出现严重困难，又或者企业转产、重大技术革新、经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁人，以及因客观经济情况变化致合同无法履行等。
（二）在程序上，当需裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后才可裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1.实体条件：用人单位若要经济性裁员，需符合以下情况。一是按相关规定进行重整；二是生产经营陷入严重困境；三是企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁员；四是订立劳动合同时的客观经济情况大变，合同无法履行。

2.程序条件：裁员二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上的，单位要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，将裁减方案报告劳动行政部门后，才可裁员。

结论：
用人单位进行经济性裁员需同时满足实体和程序条件，实体条件如企业重整、经营困难等，程序条件则根据裁员规模有提前说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告等要求。
法律解析：
从实体条件来看，当企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等调整经变更合同仍需裁人，或因客观经济情况重大变化致合同无法履行时，才具备裁员的基本前提。在程序条件上，若裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可进行裁员。若用人单位未满足这些法定条件就进行经济性裁员，可能面临法律风险。如果遇到关于经济性裁员的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位经济性裁员必须严格遵循法定条件，包括实体和程序两方面条件，这是保障劳动者权益和维护市场秩序的必要要求。
2.从实体条件看，企业在重整、生产经营严重困难、转产等重大调整且变更合同后仍需裁员，或客观经济情况重大变化致合同无法履行时，才具备裁员基础。企业应准确评估自身状况，只有在符合这些条件时才考虑裁员。
3.程序条件上，裁员人数达到一定规模，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并将方案报告劳动行政部门。企业要严格按此程序执行，保障职工的知情权和参与权。同时，劳动行政部门应加强监督，确保企业依法裁员，维护劳动者合法权益。