申请工伤认定需具备哪些条件

申请工伤认定，需注意以下方面：
一是主体要合适。申请人可以是用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织，被认定对象是和用人单位有劳动关系的职工。
二是情形要符合规定。在工作时间、场所因工作受伤等多种情况可认定工伤，如上下班非本人主责事故等。
三是还有视同工伤的情况。像工作时突发疾病48小时内死亡等。

结论：申请工伤认定需主体适格，被认定对象应与用人单位存在劳动关系，且情形要符合规定或视同工伤的条件。
法律解析：依据相关法律，申请工伤认定主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，被认定对象是与用人单位有劳动关系的职工。符合工伤认定的情形多样，如在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。还有视同工伤的情况，像工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若遇到工伤认定相关问题，情况复杂难以判断是否符合条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.申请工伤认定，主体需适格且情形要符合规定。适格主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，被认定对象是与用人单位存在劳动关系的职工。
2.符合认定工伤的情形较多，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。还有视同工伤的情况，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
3.解决措施和建议：职工应及时了解工伤认定相关规定，在发生可能符合工伤的情况时，尽快收集证据。用人单位要积极履行义务，配合职工申请工伤认定。若遇到复杂情况，可咨询专业法律人士，确保认定过程顺利。

法律分析：
（1）申请工伤认定对主体有严格要求，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织才有资格提出申请，并且被认定对象需与用人单位存在劳动关系，涵盖事实劳动关系。这确保了申请的合法性和关联性。
（2）工伤认定的情形多样。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，都符合工伤认定条件。在上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故伤害，也可认定为工伤。另外，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

提醒：
申请工伤认定需严格按条件和流程进行，不同情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认申请主体资格。可以是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织来申请，确保自身符合主体要求。
（二）明确被认定对象。要证明是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的职工，可准备劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。
（三）判断是否符合工伤情形。对照规定的情形，看是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或符合其他可认定工伤及视同工伤的情况，并收集相关证据，如事故现场证人证言、医院诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。