员工受伤而老板不作为，如何处理

员工受伤老板不管，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，证明存在劳动关系和受伤事实。
二是在规定时间内申请工伤认定，员工或亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。
三是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是确定赔偿主体，没交工伤保险老板全赔，交了则按规定分担。
五是老板拒赔可先仲裁，对结果不服再起诉。

结论：
员工受伤老板不作为，员工可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，依老板是否缴纳工伤保险确定赔偿责任，老板拒担责可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤且老板不作为时，应先收集证明劳动关系和受伤事实的证据，这是后续维权的基础。在规定时间内（事故伤害发生之日起1年内）申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若老板未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任；已缴纳的，工伤保险基金和老板按规定分担费用。若老板拒不担责，员工可通过仲裁和诉讼途径维护自身权益。这一系列规定保障了员工在工伤情况下的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。

员工受伤老板不作为，员工可按法定流程维权。员工需及时收集证据，申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据老板缴纳保险情况确定赔偿主体，若老板拒赔可通过仲裁和诉讼解决。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系及受伤事实的证据。
2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.明确赔偿主体：老板未缴纳工伤保险需承担全部赔偿责任；已缴纳的，由工伤保险基金和老板按规定分别承担费用。
5.维权途径：老板拒不承担责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工受伤后老板不作为，员工首要任务是收集证据，这些证据能证明与用人单位的劳动关系以及受伤事实，为后续维权奠定基础。
（2）在规定时间内，员工或其近亲属可向相关部门提出工伤认定申请，这是确定是否为工伤的关键步骤。
（3）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此确定赔偿的具体标准。
（4）根据老板是否缴纳工伤保险，赔偿责任有所不同。未缴纳的老板承担全部责任，已缴纳的则按规定分担。
（5）若老板拒不担责，员工可通过仲裁和诉讼途径维护自身权益。

提醒：
员工维权过程需注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集：收集证明劳动关系与受伤事实的证据，像劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。

（二）工伤认定申请：在事故伤害发生起1年内，员工或近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（四）责任承担：老板未缴纳工伤保险，承担全部赔偿责任；已缴纳则由工伤保险基金和老板按规定分担。

（五）维权途径：老板拒不担责，员工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。