劳动合同到期后经济补偿标准是啥

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期终止，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

3.用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。

结论：
劳动合同到期终止，用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资等，月工资有计算标准，高收入者有上限，若单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意，单位无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期终止时经济补偿有明确计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。但如果用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位就不用支付经济补偿。这保障了劳动者权益，也平衡了用人单位利益。如果大家在劳动合同到期终止及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期终止，用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.要注意用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续订意向及条件，做好沟通。劳动者则应关注自身工作年限和工资水平，了解相关法规，维护自身权益。若对补偿有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同到期终止，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（4）用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：劳动者要关注自身工作年限和工资情况，计算应得补偿。用人单位续订合同要明确条件，避免不必要纠纷，情况复杂可咨询进一步分析。