劳动合同不写工资有啥后果

法律分析：
（1）用人单位方面，劳动合同不写工资，会面临劳动行政部门责令改正的风险。若因此给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。在劳动争议里，若无法举证工资标准，用人单位会承担不利后果。
（2）劳动者方面，缺乏明确工资约定，在薪资确定和调整时容易陷入被动，工资可能被随意变更。发生劳动纠纷时，劳动者难以举证工资数额，维权难度和成本都会增加。
（3）解决办法上，劳动者可先与用人单位协商补充工资条款。协商不成，若工资约定不明确，新招用劳动者按集体合同规定标准执行，无集体合同或集体合同未规定的，按同工同酬确定。

提醒：
劳动者遇到劳动合同不写工资的情况要及时协商补充，协商无果注意收集工作相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应积极与用人单位沟通，要求在劳动合同中明确工资条款，将协商过程以书面或电子形式留存，作为证据。
（二）若协商不成，若用人单位有集体合同，按集体合同规定的工资标准执行；若没有集体合同或者集体合同未规定工资，按照同工同酬原则确定工资。
（三）在日常工作中，注意收集能证明工资数额的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.劳动合同不写工资，用人单位可能被劳动行政部门责令改正，若损害劳动者权益，要担责赔偿。劳动争议中，无法举证工资标准，会承担不利后果。
2.对劳动者而言，薪资确定和调整易被动，工资可能随意变更。发生纠纷，难举证工资数额，维权难度和成本增加。
3.劳动者可与单位协商补充工资条款。协商不成，新员工按集体合同标准执行，无集体合同则同工同酬。

结论：
劳动合同不写工资，用人单位可能面临责令改正、赔偿损失及在劳动争议中承担不利后果；劳动者在薪资确定调整和维权时会陷入被动。劳动者可先与单位协商补充条款，协商不成按相关规定确定工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等必备条款。用人单位不写明工资，违反法律规定，劳动行政部门有权责令其改正，若给劳动者造成损害则要赔偿。在劳动争议里，用人单位无法举证工资标准，会承担不利后果。对劳动者而言，无明确工资约定，薪资易被随意变更，发生纠纷时举证困难，维权成本增加。当遇到劳动合同未写工资的情况，劳动者可先与用人单位协商补充工资条款。若协商不成，新招用劳动者按集体合同标准执行，无集体合同或集体合同未规定的，按同工同酬确定。如果您在劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同不写工资会给用人单位和劳动者带来不利后果。用人单位可能被劳动行政部门责令改正，造成损害要赔偿，劳动争议中无法举证工资标准会承担不利后果。劳动者在薪资确定调整时被动，工资易被随意变更，劳动纠纷时举证难、维权成本高。
2.劳动者遇到劳动合同不写工资的情况，可先与用人单位协商补充工资条款。若协商不成，工资约定不明确，新招用劳动者按集体合同规定标准执行，无集体合同或集体合同未规定，则按同工同酬确定。
3.建议用人单位规范劳动合同，明确工资条款，避免法律风险。劳动者要增强法律意识，积极维护自身权益，协商时注意留存证据。