劳动法规定合同到期裁员怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签而裁员的，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者遭遇此类情况，可先和用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的劳动纠纷情况复杂，经济补偿计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同到期用人单位不续签裁员时，劳动者要留意自己在本单位的工作年限，以此准确计算应得的经济补偿。工作满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）若遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，劳动者可根据自身意愿选择，想继续工作就要求继续履行合同；若不想继续或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（三）劳动者先尝试和用人单位友好协商，把问题说清楚争取合理补偿。若协商不成，可及时申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同到期，单位不续签并裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行。若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同到期用人单位不续签裁员需支付经济补偿，违法终止合同劳动者有相应维权方式。
法律解析：
当劳动合同到期，用人单位不续签而进行裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在处理劳动合同相关问题上有疑惑，或是不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.劳动合同到期用人单位不续签裁员需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法终止合同，劳动者可要求继续履行，不要求或无法继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到此类情况，首先可尝试与用人单位友好协商，以和平方式解决问题。
-若协商不成，应及时收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。