哪些情形下能与派遣单位解除劳动合同

（一）法定情形下，若派遣单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、单位规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同、以暴力等手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可解除劳动合同。
（二）约定情形下，当劳动者与派遣单位在合同中约定的解除条件达成时，劳动者能解除合同。
（三）解除合同通知时间：一般需提前三十日书面通知派遣单位；试用期内提前三日通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者与派遣单位解除劳动合同分两种情况：
法定情形，如派遣单位未按合同提供劳动保护、不按时发工资、未缴社保、规章违法、合同订立有欺诈等，或强迫劳动、强令冒险作业危及安全，劳动者可解除。
约定情形，即双方在合同里约定的解除条件达成，劳动者可解除。
一般情况下，劳动者解约需提前三十日书面通知；试用期提前三日通知。

结论：
劳动者可在法定或约定情形下与派遣单位解除劳动合同，解除时一般提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
法律解析：
法定情形下，若派遣单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等多种损害劳动者权益的行为，劳动者可解除合同。约定情形则是当劳动者与派遣单位在合同中约定的解除条件达成时，劳动者也能解除。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益的规定。在解除程序上，一般提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知，能让双方做好相应安排。若劳动者遇到相关问题难以判断自身是否符合解除条件或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者可与派遣单位解除劳动合同分法定和约定两类情形。法定情形有派遣单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思签约或变更合同、以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全。约定情形是双方在合同中约定的解除条件达成。
2.对于法定情形，劳动者可直接解除合同以维护自身权益。若遇未及时足额支付报酬等情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动者解除合同时，正常情况需提前三十日书面通知派遣单位，试用期提前三日通知。劳动者应严格遵守通知时间要求，按规定流程办理，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动者与派遣单位解除劳动合同分为法定和约定两种情形。法定情形涵盖派遣单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等多种损害劳动者权益的情况。例如，若派遣单位未给劳动者配备必要的劳动防护用品，就属于未按合同约定提供劳动保护。
（2）约定情形是指当劳动者与派遣单位在合同中约定的解除条件达成时，劳动者可解除合同。
（3）关于解除合同的通知时间，一般情况下劳动者需提前三十日书面通知派遣单位；若处于试用期，则提前三日通知即可。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要注意按规定时间和方式通知派遣单位。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。