经济补偿金最高年限是如何规定的

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。企业在计算时要严格按照此标准，避免多付或漏付。
（二）当劳动者月工资未高于上述标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，无最高年限限制。企业需准确核算工作年限和工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金最高年限规定分两种：
劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，最高补偿年限不超十二年。

劳动者月工资未超上述标准，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，无最高年限限制。

结论：
经济补偿金最高年限分情况而定，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿年限最高不超十二年；未高于该标准，无最高年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高十二年，这是为平衡双方权益。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，无最高年限限制，能充分保障劳动者权益。若在经济补偿金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.经济补偿金最高年限规定区分劳动者月工资与用人单位所在地区上年度职工月平均工资的关系。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。当劳动者月工资未高于该标准，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，无最高年限限制。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者工资水平和当地平均工资标准，按规定支付经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，在遇到经济补偿问题时，可对照规定判断补偿是否合理，若有争议可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了平衡高收入劳动者与用人单位的利益，避免过高的经济补偿给用人单位带来过重负担。
（2）若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，无最高年限限制。这种规定保障了普通劳动者的合法权益，使其能根据实际工作时长获得相应补偿。

提醒：
劳动者要留意自己工资与当地平均工资的对比情况，以准确判断经济补偿计算方式。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。