未毕业实习生签了劳务合同怎么办

未毕业实习生签劳务合同通常有效。实习生因不具备劳动关系主体资格，与单位建立的是劳务关系，签订劳务合同符合法律规定。
1.若实习生希望签订实习协议，可与单位协商变更合同。这样能让合同更贴合实习生的实际需求和权益保障。
2.若已按劳务合同履行，双方应按合同约定执行权利义务。这有助于维护合同的稳定性和双方的合作关系。
3.若履行中出现纠纷，如拖欠报酬，可凭借合同和相关证据，通过协商、调解、起诉等方式解决。这些途径能为实习生提供有效的维权手段。
4.若认为合同条款显失公平或存在欺诈等情形，可在规定时间内请求法院或仲裁机构撤销合同，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）未毕业实习生由于不具备劳动关系主体资格，与单位建立的是劳务关系，签订劳务合同通常有效，这符合法律规定。
（2）若实习生有不同意见，认为应签订实习协议，可和单位协商对合同进行变更。
（3）当实习生已按劳务合同履行，双方权利义务就按照合同约定来执行。
（4）若履行过程中产生纠纷，像拖欠报酬等，可凭借合同和相关证据，通过协商、调解、向法院起诉等方式解决。
（5）要是觉得合同条款显失公平或存在欺诈等情况，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销合同。

提醒：实习生签订劳务合同前要仔细审查条款，履行中保留好相关证据。若遇复杂纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）实习生若觉得应签实习协议，可主动与单位友好协商，提出变更合同的要求。
（二）已按劳务合同履行的，双方需严格依照合同约定履行各自权利义务。
（三）履行中出现纠纷，如被拖欠报酬，可先尝试与单位协商解决；协商不成可找相关部门调解；还可收集合同及相关证据，向法院起诉。
（四）若认为合同条款显失公平或存在欺诈，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.未毕业实习生签劳务合同通常有效，因其不具备劳动关系主体资格，与单位是劳务关系，签劳务合同合法。
2.若实习生想签实习协议，可与单位协商变更。已履行劳务合同的，按约定执行权利义务。
3.履行中出现纠纷，如拖欠报酬，可凭合同和证据，通过协商、调解、起诉解决。
4.若觉得合同显失公平或有欺诈，可在知道撤销事由一年内请求撤销。

结论：
未毕业实习生签劳务合同通常有效，若有异议可协商变更，履行中发生纠纷有多种解决途径，认为合同有问题可在法定期限内请求撤销。
法律解析：
实习生因不具备劳动关系主体资格，与单位建立的是劳务关系，所以签订劳务合同符合法律规定，一般是有效的。若实习生觉得应签实习协议，可和单位协商对合同进行变更。当双方按劳务合同履行时，各自的权利和义务就按照合同约定来执行。要是在履行过程中出现纠纷，如被拖欠报酬，可依据合同以及相关证据，通过协商、调解或者向法院起诉等方式解决。如果认为合同条款显失公平或者存在欺诈等情况，能在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销合同。若您在劳务合同方面遇到了任何法律方面的困惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。