劳动纠纷案怎么起诉

法律分析：
（1）劳动纠纷处理遵循仲裁前置原则，这是法定程序，即必须先经过劳动仲裁才能向法院起诉。
（2）申请劳动仲裁有时间限制，需在一年内提出书面申请，且要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据，为仲裁提供充分依据。
（3）仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（4）起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状，明确各项内容，同时准备好如劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以支持自己的诉求。
（5）法院受理立案后，当事人需按时参加庭审，配合查明事实。

提醒：
劳动纠纷处理时间和证据收集很关键，错过仲裁或起诉时间会丧失维权机会，不同案情证据要求有别，建议咨询专业分析。

（一）发生劳动纠纷，要在规定时间内准备好书面仲裁申请。仲裁申请需写清双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上相关证据，然后提交给劳动争议仲裁委员会。
（二）仲裁委受理后参加开庭审理，若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的法院起诉。
（三）起诉时，向法院递交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料。
（四）法院受理立案后，当事人按时参加庭审，配合查明事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动纠纷案起诉，得先经过劳动仲裁。发生纠纷后，要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写清双方信息、仲裁请求等，附上证据。
2.仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院交起诉状，明确相关信息和诉求，准备好证据。
3.法院受理立案后会安排审理，当事人要按时参加庭审，配合查明事实。

结论：劳动纠纷案起诉需先经劳动仲裁前置程序，发生纠纷应在一年内申请仲裁，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉至法院。
法律解析：依据相关法律规定，劳动纠纷处理遵循仲裁前置原则。发生劳动纠纷后，当事人需在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，还需附上相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉。起诉时要递交起诉状，明确相关信息及诉求、事实理由，准备好劳动合同、工资流水等证据材料。法院受理立案后会安排审理，当事人需按时参加庭审。劳动纠纷处理流程较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动纠纷案起诉需遵循劳动仲裁前置程序。发生劳动纠纷后，要在规定时间内按流程操作。

首先，应在一年内提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要递交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料。法院受理立案后会安排审理，当事人需按时参加庭审。

解决措施和建议如下：
1.及时收集和保存好与劳动纠纷相关的证据，确保仲裁和诉讼有足够支撑。
2.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免逾期导致权益受损。
3.认真准备仲裁申请和起诉状，保证内容准确清晰。