九级伤残买断工龄赔偿标准是多少

（一）员工需及时确认所在地区省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，通过当地人社部门官网、服务热线等渠道获取准确信息。
（二）收集好工伤认定、伤残鉴定等相关证据材料，以便在主张工伤待遇和经济补偿时使用。
（三）与用人单位沟通时，明确各项补偿的计算方式和金额，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.“买断工龄”非法律用语，通常指企业和员工解除劳动关系并给予经济补偿。
2.九级伤残员工被解除劳动关系，补偿有两方面：
-工伤待遇：工伤保险基金付9个月本人工资的一次性伤残补助金；解除时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
-解除劳动关系补偿：违法解除，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法解除且符合法定情形，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
九级伤残员工被“买断工龄”（解除劳动关系）可获得工伤待遇和解除劳动关系经济补偿两方面补偿。
法律解析：
在工伤待遇方面，依据相关法律，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。在解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在解除劳动关系经济补偿方面，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除且符合法定情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。九级伤残员工在面对“买断工龄”情况时，涉及的补偿规定较为复杂，且各地标准存在差异。如果在实际操作中遇到不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.九级伤残员工“买断工龄”（即解除劳动关系）补偿包括工伤待遇和解除劳动关系经济补偿两方面。
2.工伤待遇方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.解除劳动关系经济补偿方面，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除且符合法定情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

建议企业严格依法操作，明确告知员工相关补偿标准和依据。员工要了解自身权益，遇到问题可咨询专业人士或向劳动监察部门反映。

法律分析：
（1）“买断工龄”是企业与员工解除劳动关系并支付补偿的通俗说法，在法律上主要涉及工伤待遇和解除劳动关系经济补偿两方面。
（2）对于九级伤残员工，在工伤待遇方面，工伤保险基金会支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。当解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
（3）在解除劳动关系经济补偿方面，若企业违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除且符合法定情形，按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

提醒：
九级伤残员工被解除劳动关系时，补偿标准各地有差异，建议咨询专业人士，确保自身权益充分实现。