劳动者旷工，单位是否能解除劳动合同

（一）用人单位需确保规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且制定程序合法、内容合法并向劳动者公示，这样在劳动者旷工达到规定天数时，可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（二）若用人单位没有相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序、内容违法，不能以旷工为由解除劳动合同，否则可能被认定违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
（三）用人单位应定期审查和更新规章制度，保证其合法性和有效性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.单位能否因旷工解除劳动合同，要看具体情况。若单位规章明确旷工一定天数属严重违规，且规章制定和内容合法，也已公示，单位可据此解约且无需补偿。

2.若单位无相关规章，或规章制定未循法定程序、内容违法，以旷工解约可能被认定违法。劳动者可要求继续履行合同，或索要违法解约赔偿金。关键在于规章的合法性与有效性。

结论：
单位能否因劳动者旷工解除劳动合同取决于其规章制度的合法性及有效性，合法有效则可解除且无需补偿，反之可能被认定违法解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可通过合法有效的规章制度对员工进行管理。若规章制度明确旷工一定天数属严重违纪，且制定程序合法、内容合法并向劳动者公示，单位按此解除劳动合同合理合法，无需支付经济补偿。但要是用人单位没有相关制度，或制度制定未遵循法定程序、内容违法，以旷工解除劳动合同就可能被认定违法。此时，劳动者可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。若您在劳动合同解除方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位因劳动者旷工解除劳动合同，关键在于用人单位规章制度的合法性及有效性。若用人单位规章制度明确规定旷工达一定天数属严重违反规章制度，且制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，单位可依此解除合同且无需支付经济补偿。

若用人单位无相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序、内容违法，以旷工为由解除劳动合同可能被认定违法。此时劳动者可要求单位继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定合法有效的规章制度，明确旷工认定及处理办法，并向劳动者公示。
2.劳动者若遇单位违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违反规章制度，且制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示时，单位有权依据此制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，单位的解除行为有合法依据。
（2）若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定未遵循法定程序、内容违法，单位以旷工为由解除劳动合同会被认定为违法解除。此时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法有效，劳动者遇到类似情况需留意单位制度的合法性，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。