试用期辞职需不需要支付违约金

1.一般试用期辞职无需支付违约金，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位就能解除。
2.特殊情形下，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者试用期辞职违反服务期约定，需按约定支付违约金。但违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.除上述特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议劳动者在试用期决定辞职时，先确认是否存在服务期约定等特殊情况。若有服务期约定，要谨慎考虑辞职后果，避免承担不必要的违约金。用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）通常试用期辞职，劳动者无需支付违约金。在试用期内，劳动者有解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位就能解除。
（2）存在特殊情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且与劳动者订立服务期协议时，若劳动者在试用期辞职违反了服务期约定，就需按约定支付违约金。
（3）违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（4）除上述培训服务期约定的情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者在试用期内辞职，要留意是否有服务期约定，若有则需谨慎处理，避免承担不必要的违约金；用人单位也应依法与劳动者约定违约金。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若处于试用期且无服务期约定，劳动者提前三日通知用人单位即可辞职，无需支付违约金。
（二）若用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者试用期辞职违反服务期约定，需按约定支付违约金，违约金数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（三）除服务期约定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.通常试用期辞职不用付违约金，劳动者在试用期有解除合同的权利，提前三天告知单位就能解除。
2.特殊情况是，单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定服务期，劳动者试用期辞职违反约定的，要按约定付违约金。
3.违约金数额不能超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。除此之外，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
一般试用期辞职无需支付违约金，提前三日通知单位即可解除合同；但违反服务期约定辞职的需支付违约金，且违约金有数额限制。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期享有解除劳动合同的权利，通常提前三日通知用人单位就能解除合同，这种情况下无需支付违约金。然而，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方订立服务期协议后，若劳动者在试用期辞职违反该服务期约定，就应当按约定支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在试用期辞职遇到违约金相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询。