外企解除合同赔偿标准大概会是怎么样的

结论：
外企与国内企业解除劳动合同赔偿标准一致，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付经济补偿标准二倍的赔偿金，劳动者有过错时单位解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位解除合同无需给予补偿或赔偿。

若大家在劳动合同解除及赔偿方面遇到问题，或想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.外企和国内企业解除劳动合同赔偿标准一致。合法解除时，依据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除合同无需补偿或赔偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况时，先判断是否合法。若合法解除，按规定核算补偿；若违法解除，可要求二倍赔偿。用人单位应依法解除合同，规范规章制度，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）外企与国内企业在解除劳动合同赔偿标准上是一致的。当用人单位合法解除劳动合同时，会根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到解除合同情况时判断是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）合法解除情况：当外企合法解除劳动合同时，劳动者可根据自己的工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，就能拿到一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，可获一个月工资补偿；工作不满六个月，能得到半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解除情况：若外企违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（三）劳动者过错情况：要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，外企解除合同无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.外企与国内企业解除劳动合同赔偿标准一样。合法解除时，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法解除的，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。不过，劳动者有严重违规、被追究刑责等过错，单位解约不用补偿或赔偿。