年假是满20年休15天还是21年

（一）职工要清楚自己的累计工作时长，通过查看工作档案、社保缴纳记录等方式准确确定自己是否已满20年，以便知晓能否享受15天年休假。
（二）单位应建立完善的年休假管理制度，根据职工的工作情况和需求，合理安排职工年休假，避免出现职工无法正常享受年休假的情况。
（三）若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，或存在其他法定情形，职工不能再重复享受年休假，单位要做好相应的说明和解释工作。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1.职工年休假天数按累计工作时长定：累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年（含20年），年休假15天。
2.若职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数等情况，不享受年休假。
3.单位要合理安排职工年休假，保障职工休假权益。

结论：
职工累计工作已满20年可享受15天年休假，包含刚好工作20年的情况，法定情形除外，单位应保障该权益。
法律解析：
根据规定，职工年休假天数根据累计工作时长确定，已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天，“已满20年”包含刚好20年这一情况，达到此标准就可享受15天年休假。但存在法定情形，如职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数时，就不能再享受年休假。单位有责任合理安排职工年休假，保障职工的休假权益。如果您在年休假权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律解答和帮助。

职工累计工作时长决定年休假天数，累计工作已满20年可享受15天年休假，“已满20年”包含刚好工作20年的情况，无需满21年，但依法享受寒暑假且天数多于年休假天数等法定情形除外。

为保障职工年休假权益，单位应做到以下几点：
1.准确核算职工累计工作时长，按照规定给予相应天数的年休假。
2.对于符合享受15天年休假条件的职工，及时安排休假，不得无故剥夺。
3.当职工存在依法享受寒暑假等法定情形时，严格按规定执行。
4.制定合理的年休假计划，在不影响工作的前提下，充分考虑职工意愿，保障职工能正常享受年休假。

法律分析：
（1）职工年休假天数根据累计工作年限确定，累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天，“已满20年”包含刚好20年的情况。
（2）存在一些法定情形会影响年休假的享受，如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数等。
（3）单位有责任合理安排职工年休假，保障职工的年休假权益。

提醒：
职工应了解自身年休假权益，单位要依法安排年休假。若遇到权益受损情况，建议咨询以进一步分析解决方案。