拖欠工资半月该如何维权

劳动者遭遇半月工资拖欠，可多途径维权。与用人单位协商是首选方式，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供有力支撑。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。
还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意保存各类工作证据，遇到工资拖欠问题及时采取行动，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者在与用人单位协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权方式，劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。
（4）劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与用人单位协商，要回拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。

5.不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：遭遇半月工资拖欠，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：根据相关法律规定，劳动者的工资应按时足额发放。当遇到半月工资被拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，协商时保留证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请调解也是一种选择，达成调解协议后单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或对具体法律程序存在疑惑，可向专业法律人士咨询。