赔偿金工资标准是应发还是实发

（一）明确应发工资概念，用人单位和劳动者都要清楚应发工资包含基本工资、奖金、津贴等，且是未扣除个人所得税、社保费等费用的全部劳动报酬，这样在计算赔偿金时不会产生理解偏差。
（二）按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年或半个月工资计算，这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，以此确保经济补偿计算准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.赔偿金工资标准通常是应发工资，它是劳动者正常劳动时，单位按合同应支付的全部报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴等，未扣个税、社保费。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满一年按一年或半月工资算。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，按应发工资计。

3.这样规定能全面反映收入，保障劳动者权益，让补偿更合理。

结论：
赔偿金工资标准一般指应发工资，经济补偿按劳动者工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资计算。
法律解析：
应发工资是劳动者正常劳动时用人单位按合同应支付的全部报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴等，且未扣除个税、社保费等费用。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半个月工资计算，这里的月工资按应发工资算。这样做能全面反映劳动者工资收入，保障其合法权益，使其获得合理赔偿。如果大家在经济补偿的工资计算方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.赔偿金工资标准按应发工资计算合理且必要。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等，未扣除个税、社保费等，能全面体现劳动者的劳动报酬。经济补偿按工作年限结合应发工资计算，能保障劳动者在合同解除或终止时获得合理赔偿，维护其合法权益。
2.为保障这一标准的落实，用人单位应准确核算应发工资，将各项劳动报酬都纳入计算范围，避免少算漏算。劳动监管部门要加强对用人单位的监督检查，确保其严格按照规定执行，对于违规行为进行严肃处理。劳动者自身也应增强法律意识，了解应发工资和经济补偿的相关规定，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）赔偿金工资标准通常以应发工资为准。应发工资涵盖了劳动者正常劳动所得的基本工资、奖金、津贴等全部报酬，且是未扣除个人所得税、社保费等费用的数额。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限不满一年时，可能按一年计算支付一个月工资，也可能按半个月工资计算。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。
（3）按应发工资计算经济补偿，能全面体现劳动者的实际工资收入，有效保障劳动者的合法权益，让其在获得经济补偿时得到合理赔偿。

提醒：
在计算赔偿金时要准确确定应发工资范围，不同工作情况对应的赔偿计算方式有差异，建议咨询进一步分析。