私人老板没签合同该怎么办

1.私人老板不签合同，劳动者有权依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求老板支付最多十一个月的双倍工资。
2.劳动者要做的，一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.解决途径有：首先可与老板协商补签合同并支付双倍工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）私人老板未与劳动者签订合同，违反了法律规定。自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者有权要求老板每月支付二倍工资，最长十一个月，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）劳动者维权需收集证据，工资支付凭证能证明老板给劳动者发放报酬的事实，工作证可表明劳动者的身份及与单位的关联，考勤记录能体现劳动者的工作时间等，这些证据有助于证明劳动关系。
（3）劳动者维权有多种途径。先协商补签合同和支付双倍工资，这是较为平和的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正。还能申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
劳动者收集证据要注意合法性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与老板存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：尝试和老板沟通，要求补签合同并支付双倍工资，和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正违法行为。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序维护权益。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.私人老板不签合同，劳动者能维权。自用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可让老板付双倍工资，最多十一个月。
2.劳动者要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。
3.可先和老板协商补签合同并拿双倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果，还能起诉。

结论：
私人老板未签合同，劳动者可要求其支付最多十一个月的二倍工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，私人老板自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求老板每月支付二倍工资，上限为十一个月。劳动者维权时需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权途径多样，可先与老板协商补签合同并索要双倍工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在劳动维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。