终止固定期限劳动合同是否应支付补偿金

1.终止固定期限劳动合同，法定情形下用人单位要付补偿金。除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，合同期满终止，单位需补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违规终止合同，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维权。

结论：
固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿，违规终止合同劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，在固定期限劳动合同期满时，一般情况下用人单位要支付经济补偿。不过若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违规终止合同，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护权益。如果您在劳动合同终止补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.固定期限劳动合同期满，一般法定情形下用人单位需支付补偿金，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违规终止合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
-与用人单位协商，和平解决纠纷，节省时间精力。
-协商不成，可申请仲裁，由专业仲裁机构裁决。
-对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障合法权益。

法律分析：
（1）固定期限劳动合同期满终止时，一般情况下用人单位需支付补偿金，但存在例外。即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当用人单位违规终止合同时，劳动者有多种维权途径，可先与用人单位协商，协商不成可通过仲裁或诉讼维护权益。

提醒：
劳动者遇到合同终止问题，要留意是否符合支付补偿金的条件。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在固定期限劳动合同期满时，若不是维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违规终止合同，劳动者可先与用人单位协商，争取达成补偿协议。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（四）对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。