企业恶意解除劳动合同赔偿标准是多少

结论：
企业恶意解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以企业恶意解除劳动合同，就要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到企业恶意解除劳动合同的情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

企业恶意解除劳动合同属违法行为，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到企业恶意解除合同情况及时维权。
2.企业应遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。
3.劳动监管部门加强监管，对企业违法解除劳动合同行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）企业恶意解除劳动合同属于违法行为，应向劳动者支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿的二倍，这体现了法律对劳动者权益的保护，对企业违法行为的制裁。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式合理考虑了劳动者的工作时长。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到企业恶意解除合同要及时保留证据维权，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遭遇企业恶意解除劳动合同，应及时收集相关证据，如解除通知、工作记录、工资条等，以证明劳动关系及企业的违法解除行为。
（二）与企业进行协商，明确指出企业的违法解除行为，并要求按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.企业恶意解除劳动合同属违法行为，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。