上班期间公司没上社保怎么办

（一）与公司友好协商，跟公司说明为员工缴纳社保是其法定义务，要求公司补缴社保。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司情况，责令补缴社保并依法处罚。
（三）向社保经办机构反映，由社保经办机构责令公司限期缴纳或补足。
（四）因未缴纳社保受损失，如无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，同时要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和未缴纳社保的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.公司上班期间不给员工交社保，员工先和公司协商，指出公司为员工交社保是法定责任，要求补缴。

2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会调查公司，责令补缴，还能依法处罚。

3.也能向社保经办机构反映，由其责令公司限期缴纳或补足。

4.若因未交社保受损失，可通过仲裁或诉讼索赔，但要收集劳动合同、工资条等相关证据。

结论：
公司上班期间未给员工缴纳社保，员工可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，若有损失可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，同时要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。当公司未履行该义务时，员工有权采取多种途径维权。与公司协商是较为温和的解决方式，直接要求公司履行法定义务。劳动监察部门和社保经办机构都有权力和职责对公司未缴纳社保的行为进行监管和处理，责令公司补缴。若公司未缴纳社保给员工造成损失，员工依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。不过在维权过程中，员工需要收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，以支持自己的诉求。如果在维权过程中遇到复杂问题或者不确定自身权益如何保障，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

员工面对公司上班期间未缴纳社保，可多途径维权。与公司协商是首要选择，指出公司为员工缴纳社保是法定义务，要求其补缴。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其会对公司调查，责令补缴并依法处罚。也能向社保经办机构反映，由其责令公司限期缴纳或补足。

若因未缴纳社保使员工遭受损失，像无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。不过要注意收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条等。

建议员工发现公司未缴社保时，先和平协商解决。协商不成及时借助监管部门力量。维权过程中妥善保存各类证据，以便顺利维权。

法律分析：
（1）公司为员工缴纳社保是法定义务，若公司在员工上班期间未缴纳社保，员工可先与公司协商，要求其补缴，明确告知公司此为法律规定的义务。
（2）协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，责令公司补缴社保，还可依法对其进行处罚。
（3）员工还能向社保经办机构反映情况，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足。
（4）若因公司未缴纳社保使员工遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。不过要注意收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：员工维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。