企业支付工伤工资的标准是多少

结论：
企业在职工停工留薪期内，应按原工资福利待遇按月支付工资，“原工资福利待遇”不含加班工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，企业有责任在职工停工留薪期保障其工资待遇。原工资福利待遇涵盖正常工作时的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。确定原工资标准时，若职工工作满12个月，按受伤前12个月平均工资计算；不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。如果企业在支付工伤工资方面存在问题，或者职工对自己应享受的待遇有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业支付工伤工资时，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常工作时的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。一般以工伤职工受伤前12个月平均工资确定原工资标准，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。
3.建议企业准确计算原工资福利待遇，严格按照规定支付工伤工资。职工要及时了解自身权益，在伤情需要时申请延长停工留薪期。双方对相关待遇有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）企业在职工停工留薪期支付工伤工资时，要保证原工资福利待遇不变且按月支付。原工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。这保障了工伤职工在停工期间的基本收入水平不降低。
（2）原工资标准确定方式有两种。若工伤职工受伤前工作满12个月，以这12个月平均工资确定；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
企业要准确计算工伤职工原工资标准，避免少发工资引发纠纷；工伤职工要及时申请评定伤残等级，依规享受相应待遇，对情况不明处可咨询专业人士。

（一）企业应明确原工资福利待遇范围，涵盖正常工作时的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（二）计算原工资标准时，若工伤职工工作满12个月，以受伤前12个月平均工资确定；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（三）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且延长不超12个月。
（四）工伤职工评定伤残等级后，企业应停发原待遇，让职工按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.企业支付工伤工资，停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位需按月支付。原工资是正常工作时的工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班费。通常按工伤前12个月平均工资算，不足12个月按实际月数平均工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。